Offriamo consulenza del lavoro con competenze che si integrano con il mondo della fiscalità e dello sviluppo delle imprese, per rendere le risorse umane non un peso per l’azienda ma una continua opportunità di crescita e di sviluppo.
Scegliere la tipologia contrattuale che meglio si adatta alle esigenze aziendali e dei lavoratori, rispettando allo stesso tempo le previsioni di legge, rappresenta da una parte una fase dalla quale può dipendere la buona riuscita stessa della risorsa in azienda e dall’altra la più efficace prevenzione di futuri possibili contenziosi. Di fondamentale importanza risulta anche la fase di redazione del contratto, e l’inserimento nello stesso delle possibili clausole che regolamentano il rapporto di lavoro. L’esperienza maturata presso le Commissioni di Certificazione dei Contratti , è garanzia dell’elevatissimo grado di approfondimento e di aggiornamento che la nostra struttura può offrire.
La gestione delle risorse umane e la loro puntuale amministrazione costituiscono uno degli elementi di maggior difficoltà per ogni organizzazione. Il servizio è rivolto alle imprese ed in particolare alle figure che si occupano di HR per fornire consulenze su problematiche specifiche o pianificare azioni di assistenza continuativa. In particolar modo è possibile richiedere la presenza periodica, presso la struttura aziendale, di uno dei nostri consulenti per affiancare il responsabile delle risorse umane nella soluzione di criticità o più in generale fornirgli ausilio nelle tematiche relative alla gestione del personale.
Assunzione del personale in ogni sua forma, con invio on line al centro per l’impiego, nonché’ ai rispettivi centri per l’impiego di altre province, come previsto dalle leggi in materia. Collocamento obbligatorio disabili con relative procedure, elaborazione cedolini paga , contributi mensili, Modelli F24, dati relativi ai conteggi del trattamento di fine rapporto, delle pensioni complementari e conseguente trasmissione ai relativi Fondi. Modello 770 con invio telematico.
Assistenza nella pianificazione ed attuazione delle operazioni di riduzione, riconversione, riorganizzazione del personale, nella stipula e nell’applicazione dei contratti a livello provinciale, aziendale ed individuale, nella gestione del fine rapporto di lavoro e del contenzioso.
Lavoratori soddisfatti garantiscono una maggiore produttività
L’esperienza insegna che offrire ai dipendenti pacchetti di opere o servizi ne aumenta la fidelizzazione e migliora la conciliazione tra vita lavorativa e privata. Impegnarsi su questo fronte produce dunque benefici a ogni livello, incluso quello economico. I sistemi di welfare aziendale costituiscono un valido strumento per abbattere il cuneo fiscale determinando vantaggi economici per imprese e lavoratori.
In un piano di welfare aziendale si possono prevedere, oltre a servizi sanitari e previdenziali, anche servizi legati alla mobilità, istruzione, famiglia, educazione, benessere. Il tutto gestito con semplicità e senza burocrazia quindi alla portata di aziende di tutte le dimensioni.
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